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人才加盟
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    (一)人才理念
尊重人才,為員工提供發展機會,讓員工與企業共同成長,是市場開發公司的人才理念。
在甄選員工的過程中,以“人品為先,德才兼備”為標準;培養人才上,采取“內外結合,因人而異”的方法,保證了員工能在良好的職業生涯規劃中與企業共同成長;用人方面,采取“能力均衡,注重績效“的原則,建立以崗位價值為依據并與企業績效和個人績效密切掛鉤的薪酬制度和激勵機制。留住人才方面,實施“人性關懷,品質文化”方針。
    (二)招賢納士
 

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需求職位

學 歷

專 業

性別

人數

其 它 要 求

1

土建工程師

本科及 以上

建筑學、工民建、土木工程相關專業

不限

1

中級以上職稱,具有5年以上房地產公司、監理公司或施工單位的工程管理經驗;熟練使用辦公及CAD等軟件,熟練掌握工程管理、招標、合同、安全管理等專業知識,具備良好的溝通和協調能力。

2

土建管理員

本科及 以上

建筑學、工民建、土木工程相關專業

不限

2

大學應往屆畢業生,熟練使用辦公及CAD等軟件,吃苦好學,具備良好的溝通協調能力。

3

給排水工程師

本科及 以上

給排水相關專業

不限

1

中級以上職稱,具有5年以上房地產公司、監理公司或施工單位的工程管理經驗;熟練使用辦公及CAD等軟件,熟練掌握工程管理、招標、合同、安全管理等專業知識,具備良好的溝通和協調能力。

4

水電管理員

本科及 以上

給排水、暖通、環境設備等相關專業

不限

2

大學應往屆畢業生,熟練使用辦公及CAD等軟件,吃苦好學,具備良好的溝通協調能力。

5

造價工程師

本科及 以上

工程造價管理相關專業

不限

1

中級以上職稱,3年以上造價控制管理和咨詢等相關工作經驗,熟練使用預結算、辦公及CAD等軟件,熟練掌握工程造價管理、招標、合同管理等專業知識,具備良好的溝通和協調能力。

6

規劃設計員

本科及以上

建筑學、規劃設計等相關專業

不限

1

大學應往屆畢業生,熟練使用天正和CAD等工程設計軟件,熟悉工程管理、設計規范等專業知識。

 下載:人才需求報名表/fileload/file/zonl/20150831/20150831105158_5468.doc

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